劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-18

一、一般试用期年后辞职是否可以试用期内劳动者辞职是较为自由的。一般情况下，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里不存在年后辞职是否可行的限制，年后只要提前三日告知单位，到时间即可离职。需注意的是，通知方式要符合单位规定，书面、邮... 查看详情》

2025-06-18

一、第二次合同到期不续签仍上班有什么后果第二次合同到期不续签仍上班，根据相关法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。具体而言，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出... 查看详情》

2025-06-18

一、解除劳动合同后经济补偿金怎么计算经济补偿金的计算需根据具体情况而定。一般公式为：经济补偿=工作年限×月工资。工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向... 查看详情》

2025-06-18

一、暑期工没有签劳动合同会怎样维权暑期工与用人单位未签劳动合同，仍可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。然后，可与用人单位协商，要求支付足额工资及相应补偿。若协商不成，可向劳动监察... 查看详情》

2025-06-18

一、终身合同自愿离职如何赔偿终身合同一般指无固定期限劳动合同。劳动者自愿离职，通常没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，若由劳动者主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位... 查看详情》

2025-06-18

一、解除劳动合同经济补偿金额标准是怎样的根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单... 查看详情》

2025-06-18

一、职工合同到期了不再续约有赔偿吗根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为：按劳动者在本单位工... 查看详情》

2025-06-18

一、侵权无力赔偿可以终止赔偿吗侵权后哪怕没能力赔偿，也不能停止赔偿。承担赔偿责任是侵权人必须履行的法定义务。要是侵权人一时赔不起，经债权人同意或法院裁定，能分期偿还。要是有能力却不执行判决，严重的会构成犯罪。若侵权人长期没劳动能力又没财产，... 查看详情》

2025-06-18

一、协商解除劳动合同要注意什么协商解除劳动合同，得遵循平等自愿、协商一致原则。杜绝欺诈、胁迫，保证双方都是真心实意。书面协议很关键。要把解除原因、时间、经济补偿等写清楚。补偿按工作年限来，一年一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个... 查看详情》

2025-06-18

一、劳动合同无效描述有哪些内容劳动合同会出现无效或部分无效的情况。像是用欺诈、胁迫手段，趁对方危难时订立或变更合同，比如求职者假学历入职，或单位逼员工签不合理条款。单位要是免除自身法定责任、排除员工权利，像约定不给员工缴社保，合同也会无效。 ... 查看详情》